Uppföljning 2025

Delar av det arbete som gjorts i kommunen under 2025 redovisas här per fokusområde i strategin.

Kunskap om mänskliga rättigheter

En intern utbildning i två delar har tagits fram, som kommer att spelas in och publiceras på intranätplattformen LÄRA i början av 2026. En grundläggande utbildningsinsats för förtroendevalda har tagits fram, som även den genomförs i början av 2026.

Kommunens arbete kopplat till mänskliga rättigheter synliggjordes under årets Järfällafestival. Besökare kunde svara på quiz om mänskliga rättigheter och gavs samtidigt möjlighet att ta del av information från kommunen. Ur kommunikationssynpunkt arbetar kommunen kontinuerligt för en god transparens, tillgänglig information och insyn i kommunens verksamhet. Kultur- demokrati och fritidsförvaltningen har bidragit till att främja kunskapen om mänskliga rättigheter bland annat via programpunkter om yttrandefrihet, källkritik och faktagranskning på biblioteken.

Utbildningsförvaltningen har under året regelbundet arbetat med de mänskliga rättigheterna och diskrimineringsgrunderna. Arbetet har innefattat såväl utbildning inom områdena och utveckling kring insatser hur medarbetarna ska ta sig an situationer som kan uppstå. Detta är ett pågående arbete som fortskrider under 2026.

Rättighetsbaserat arbetssätt

Under 2025 har ett stöd för implementering av programmet tagits fram, riktat till kommunens samtliga förvaltningar. Implementeringsstödet har utgått främst från kommunens program för mänskliga rättigheter, men även de resultat som framkommit i samverkansprojektet Från misstro till tillit – framgångsrika metoder och förhållningssätt och som syftar till stärkt tillit till kommunen.

Huset på höjden tilldelades Region Stockholms hållbarhetspris för arbetet mot främlingsfientlighet och rasism, och har fortsatt att utvecklas som mötesplats, bland annat med hjälp av ”Baba-ambassadörer”. Under hösten anordnades en spridningskonferens, som kretsade kring hur barns och pappors delaktighet kan stärka lokalsamhället och skapa nya förebilder. Förändringsagenter har rekryterats, vilka arbetat förebyggande mot våld bland ungdomar med fokus på trygghet och relationsskapande, vilket är en del av rätten till skydd och säkerhet.

Utbildningsförvaltningen har fortsatt arbetet med delaktighet och inkludering genom arbetsplatsträffar där alla har rätt att inkomma med förslag till innehåll. Ett extra fokus har lagts på medarbetarnas ansvar där de tillsammans med områdeschefer har tydliggjort sina arbetsuppgifter och ansvar. Det har bidragit till en mer tillgänglig arbetsplats och möjlighet till inflytande över arbetsuppgifter.

Fokus på förbättrade skolresultat och ökad närvaro säkerställer varje invånarens möjlighet till gymnasiebehörighet och senare även större chans att komma in på arbetsmarknaden eller högskola. En framtidstro är viktig för inkludering, delaktighet, jämlikhet och ansvar. Alla medarbetare på förvaltningen samt sakolor och förskolor har ett fokus på skolresultat och ökad närvaro.

Utbildningsförvaltningen arbetar för att mer skyndsamt än tidigare utreda de klagomål som inkommer. Dialog förs alltid med vårdnadshavare och berörd part för att reda ut, tydliggöra och förklara de mänskliga rättigheterna och diskrimineringsgrunderna i varje fall.

Miljö- och bygglovsnämnden har under året bland annat fokuserat på löpande översyn av interna arbetsprocesser och dokumentation, för att främja kvalitet i handläggning och tillsyn.

Socialförvaltningen genomför årligen brukarundersökningar inom individ- och familjeomsorgen samt funktionshinderområdet. Förvaltningens brukare inom äldreomsorgen har möjlighet att besvara den brukarundersökning som Socialstyrelsen genomför årligen. Resultat från alla brukarundersökningar ligger till grund för verksamhetsutveckling.

Systematiskt kvalitetsarbete

Statistik på individnivå följs från och med 2025 upp könsuppdelat, för att synliggöra eventuell ojämställdhet som bör åtgärdas i kommunens verksamheter. Tekniska förvaltningen har reviderat målindikatorer för att på ett bättre sätt kunna ta hänsyn till de synpunkter som inkommer från kommunens servicecenter.

HR-avdelningen förser organisationen med aktuella riktlinjer för arbetet med lika rättigheter och möjligheter vilket omfattar fem områden: Arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning/kompetensutveckling samt möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

För att säkerställa god transparens arbetar kommunen i enlighet med tillgänglighetsdirektivet. Det leder till ökad tillgänglighet till den dokumentation som publiceras på hemsidan i samband med politiska beslut.

I kommunens skolor finns ett stort fokus på arbetet med kränkande behandling. Utbildningsförvaltningen genomför upphandling av ett nytt system som ska förenkla och skapa större tydlighet i arbetet. Vidare sker ett arbete som innebär ett ökat fokus på åtgärder. Det ska leda till att arbetet mot kränkande behandling ska få effekt i ett långtgående perspektiv.

Kultur- demokrati och fritidsförvaltningen har utvecklat brukar-, behovs- och användarfokuserade metoder och arbetssätt utvecklats. Genom uppsökande arbete och fokusgrupper med unga har förvaltningen samlat in barn och ungas behov, önskemål och åsikter. Kulturskolan har initierat mötesforum och en forskningscirkel för att utveckla metoder för ungas inflytande i konstnärliga processer. Ung fritid har utvecklat ”Din Idé” för att ge ungdomar möjlighet att själva föreslå, planera, genomföra och utvärdera aktiviteter.

Klagomål och synpunkter analyseras av flera nämnder som underlag för verksamhetsuppföljning och utveckling.