Hållbarometern
Förväntade effekter
- Järfälla kommun arbetar för att motverka diskriminering och främja invånares och medarbetares möjlighet att få sina rättigheter tillgodosedda på likvärdiga villkor.
- Järfälla kommun strävar efter att vara tillgängligt för alla invånare och medarbetare och att all verksamhet genomförs med likvärdigt, jämlikt och jämställt bemötande, kvalitet och tillgång.
- Järfälla kommun tar tillvara på invånares och medarbetares kunskap och erfarenheter och ger dem möjligheter att ha inflytande i frågor och beslut som påverkar dem.
- Järfälla kommun ställer sociala krav i alla upphandlingar och följer upp dem för att säkerställa att leverantörer och underleverantörer lever upp till de mänskliga rättigheterna.
- Järfälla kommuns ansvar för de mänskliga rättigheterna är synligt och närvarande i det kommunala arbetet.
Identifierade åtgärder
- Kommunstyrelseförvaltningen tillhandahåller, i samarbete med kultur-, demokrati- och fritidsförvaltningen, ett metodstöd för rättighetsbaserat arbetssätt som medarbetare kan arbeta utifrån.
- Använda brukar-, behovs- och användarfokuserade metoder och arbetssätt så som t.ex. processorienterat arbetssätt, dialog och Järfälla kommuns innovationsprocess.
- Stärka och utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering.
- Utveckla mekanismer för att följa upp upphandlingar och vid behov häva avtal på grund av att de mänskliga rättigheterna inte efterlevs av leverantören.
- Kommunen kommunicerar på ett transparent och inkluderande sätt om kommunens verksamhet och ansvar, invånares och medarbetares rättigheter och deras möjlighet att få sina rättigheter tillgodosedda.